Modalidad No Escolarizada en Línea, Duración 6 Cuatrimestres (2 años)

DOCUMENTO QUE SE EXPIDE
Maestro(a) en Recursos Humanos

OBJETIVOS DEL PLAN DE ESTUDIOS

Formar maestros altamente capacitados para gestionar los recursos humanos, enfocándolos hacia una vocación de servicio, por medio del diseño y aplicación de estrategias administrativas y de calidad, con el fin de incrementar la competitividad de las empresas, que le permitan poner en marcha planes pensados para aumentar una gestión efectiva y exitosa del talento en la empresa, estableciendo planes de reclutamiento laboral que fomenten el desarrollo y buen funcionamiento de las organizaciones.

PERFIL DE INGRESO

La Maestría en Recursos Humanos está dirigida a profesionales egresados de licenciatura, preferentemente del área económico-administrativa o afines, interesados en fortalecer sus competencias en la gestión estratégica del talento humano y el desarrollo organizacional.

El aspirante deberá contar con:

• Conocimientos: fundamentos de administración, economía y legislación laboral; uso de programas informáticos para la gestión y análisis de datos; manejo de herramientas digitales para la comunicación y trabajo colaborativo; y comprensión de los procesos básicos de la gestión empresarial.
• Habilidades: pensamiento lógico, crítico y analítico; capacidad de organización y planificación; comunicación oral y escrita efectiva; dominio de herramientas tecnológicas aplicadas al entorno laboral; y disposición para el trabajo en equipo con responsabilidad y liderazgo.
• Aptitudes: ética profesional, disciplina y compromiso; iniciativa para el aprendizaje continuo; apertura al cambio y a la innovación; interés por la investigación y la actualización profesional; y disposición para contribuir a entornos laborales justos y productivos.

En síntesis, el aspirante ideal será un profesionista con orientación al desarrollo humano y organizacional, visión estratégica y capacidad para integrar las tecnologías y metodologías modernas en la gestión del talento, promoviendo el crecimiento personal y empresarial. 

PERFIL DE EGRESO

El egresado de la Maestría en Recursos Humanos será un especialista en la dirección estratégica del capital humano, capaz de diseñar, implementar y evaluar políticas y programas que impulsen el desarrollo integral de las personas y la competitividad organizacional, con un enfoque ético, sostenible e innovador.

Contará con:

• Conocimientos: teorías avanzadas del comportamiento organizacional; planeación estratégica y desarrollo del talento; legislación laboral y seguridad social; gestión del cambio organizacional; evaluación del desempeño y compensaciones; responsabilidad social empresarial; y uso de herramientas digitales para la administración y la toma de decisiones en entornos laborales.
• Habilidades: diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo de personal; diagnosticar climas y culturas organizacionales; implementar estrategias de comunicación interna y gestión del cambio; asesorar en la resolución de conflictos laborales; aplicar indicadores de desempeño para la mejora continua; e integrar equipos multidisciplinarios enfocados en la innovación y la productividad.
• Actitudes: compromiso ético con la equidad y el bienestar laboral; respeto por la diversidad y la inclusión; responsabilidad social y profesionalismo; liderazgo participativo y colaborativo; actitud crítica y proactiva ante los desafíos del entorno laboral contemporáneo.

En conclusión, el egresado será un líder humanista y estratégico, capaz de alinear el desarrollo del capital humano con los objetivos institucionales, impulsando la transformación organizacional mediante la innovación, la ética y la sostenibilidad en la gestión de las personas.